• España bate récords de bajas relacionadas con problemas de salud mental: casi 600.000 en 2023. La cifra se ha duplicado en 7 años.
• Los prejuicios y el estigma que sufren las personas que se reincorporan tras una baja por un problema de salud mental se traducen en falta de confianza, poca comprensión de la situación, discriminación o paternalismo.
• La Federación reclama a las empresas que adapten el entorno de trabajo a la persona, faciliten los apoyos necesarios y respeten la privacidad. También anima a los compañeros y compañeras de trabajo a dar su apoyo a la persona.
(TOLEDO, 30 DE ABRIL DE 2024)-. La cifra de bajas laborales relacionadas con “trastornos mentales y de comportamiento” ha batido récord en España, con casi 600.000 en 2023 . El incremento respecto al año anterior es del 15,8% y, en siete años, el número se ha duplicado.
Ante esta realidad, con motivo del Día Internacional de las Trabajadoras y los Trabajadores, que se celebra el próximo miércoles 1 de mayo, la Federación Salud Mental Castilla-La Mancha se suma a la campaña #EmplearSinBarreras, promovida por Salud Mental España, en la que difunde una serie de materiales con el objetivo de sensibilizar sobre la importancia de que, tanto las empresas como los compañeros y compañeras de trabajo, realicen un acompañamiento adecuado a las personas que se reincorporan tras una baja de este tipo.
Y es que el estigma y los prejuicios están todavía muy enraizados en el ámbito laboral. De hecho, el 37,9% de las personas con diagnóstico ha experimentado discriminación en el trabajo y solo el 12,9% comparte con compañeros y compañeras de trabajo su problema de salud mental, por miedo a ser etiquetado/a . Este estigma, que genera aún más sufrimiento a la persona, se puede traducir en falta de confianza, falta de comprensión de la situación, discriminación o paternalismo, lo cual dificulta la recuperación.
“Las personas que se reincorporan al trabajo tras una baja por cuestión de salud mental pueden tener miedo a no ser capaces de afrontar el día a día, a no gestionar situaciones de estrés como antes, a que la relación con los compañeros y las compañeras cambie y a perder su puesto de trabajo. Prestar los apoyos adecuados, tanto por parte de las empresas como del entorno laboral, facilita la recuperación de la persona”, afirma Mª Carmen Navarro, presidenta de la Federación Salud Mental Castilla-La Mancha. “Es necesario que las empresas se impliquen y desarrollen un plan de reincorporación junto con la persona, que incluya, si es necesario, una adaptación al entorno de trabajo, flexibilidad o ajuste de horarios, respetando siempre los tiempos de la persona y su privacidad, y transmitiendo confianza en sus capacidades”, añade.
• Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Salud Mental Castilla-La Mancha se suma a la campaña #SaludMentalFeminista, centrada este año en la salud mental de la mujer en el período perinatal.
• Se estima que un 14% de las mujeres sufre depresión posparto, y su infradiagnóstico es muy elevado (entre un 50 y un 75%).
• El movimiento asociativo de salud mental reivindica redes perinatales interdisciplinares y recursos de prevención y atención especializada.
(TOLEDO, 7 DE MARZO DE 2024)-. Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, que se celebra este viernes 8 de marzo, la Federación Salud Mental Castilla-La Mancha se ha adherido a la campaña #SaludMentalFeminista, desarrollada por SALUD MENTAL ESPAÑA.
En ella se reivindica una correcta atención a la salud mental perinatal, es decir, a los cuidados necesarios para el bienestar emocional y psicológico de las mujeres durante su período perinatal (concepción, embarazo, parto y posparto). La salud mental perinatal incluye la prevención, cuidado, apoyo, diagnóstico e intervención en las familias durante todo el proceso que rodea al nacimiento, y contempla además la importancia de establecer un vínculo saludable entre la madre, el bebé y la familia.
Y es que, en la actualidad, no existen recursos suficientes ni estrategias de prevención a nivel estatal. Según datos que recoge un informe de Conecta Perinatal, un 7% de las mujeres sufre depresión durante el embarazo, y entre el 11 y el 15%, trastornos de ansiedad. En el posparto, un 14% de las mujeres tiene depresión y un 8% ansiedad. El documento refleja también que existe un elevado infradiagnóstico (entre el 50 y el 75%) de la depresión posparto, por lo que es necesario implementar estrategias que permitan su detección y su prevención.
Tal y como explica Rosa Mª Bayarri, representante de la Junta Directiva de SALUD MENTAL ESPAÑA, “la depresión posparto es la patología más frecuente en la maternidad, pero el estigma y el miedo a las consecuencias llevan a la mujer a ocultar su situación de salud mental. Esto conlleva un infradiagnóstico y hace que no se invierta en los recursos realmente necesarios, como la atención psicológica de progenitores y bebés durante los tres primeros años de vida”.
Soledad, falta de apoyo y desinformación
La soledad y la falta de apoyo a los que se enfrentan muchas madres pueden afectar a su salud mental en momentos especialmente vulnerables, como son el embarazo y el posparto, períodos en los que se puede sufrir un elevado nivel de estrés.
En ocasiones, las mujeres no piden ayuda debido al sentimiento de culpa frente al imperativo social de “tener que” ser feliz en esta etapa y debido también al miedo al estigma y a la dificultad para reconocer que la salud mental se está viendo afectada.
Reivindicaciones
Por todo ello, la Federación Salud Mental Castilla-La Mancha considera que es necesario abordar la salud mental de las mujeres en el periodo perinatal y todo lo relacionado con la maternidad de las mujeres con problemas de salud mental.
Entre las reivindicaciones, se encuentra la puesta en marcha de recursos como las unidades de hospitalización conjunta madre-bebé y recabar datos sobre salud mental materna e impulsar la concienciación social y la visibilización. También sería necesario crear protocolos de seguimiento a nivel estatal de la salud mental materna desde el embarazo, crear espacios en los que las mujeres puedan exponer abiertamente todo lo que les preocupe sobre la maternidad, incluyendo cuestiones de infertilidad, impulsar la detección de los problemas de salud mental materna desde la Atención Primaria, y formación continua de los y las profesionales de Ginecología y Obstetricia en este ámbito. Todo esto evitaría sufrimiento a bebés, madres, padres y familia, permitiría el desarrollo del vínculo madre-bebé, y reduciría riesgo de automedicación con psicofármacos.
La campaña se desarrollará en redes bajo el hashtag #SaludMentalFeminista con la difusión una serie de infografías y vídeos con testimonios, entre los que se incluyen relatos de mujeres pertenecientes a la Red Estatal de Mujeres de SALUD MENTAL ESPAÑA, que han vivido situaciones de desamparo y de soledad respecto a su maternidad. Esta iniciativa cuenta con la colaboración del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.
El Senado acogió el pasado viernes el encuentro ‘Parlamento de las mujeres con discapacidad: ¡El futuro que queremos!’, organizado por la Fundación CERMI Mujeres y en el que participaron 300 mujeres. En el encuentro se evaluaron los últimos 10 años de conquistas y reivindicaciones de mujeres y niñas con discapacidad, además de definir los retos futuros en la política pública.
En esta cita tuvo un protagonismo muy destacado la coordinadora de Salud Mental Castilla-La Mancha, Montse Vázquez. Ella intervino en representación de la Comisión de la Mujer del CERMI CLM con un discurso en el que repasó los retos de futuro que deben plantearse a nivel político y social para lograr la igualdad de las mujeres y niñas con discapacidad.
Nuestra coordinadora invitó a los presentes a imaginar un futuro en el que las mujeres y niñas con discapacidad “ejerzan sus derechos en igualdad de condiciones que el resto de la ciudadanía y donde no existirán desigualdades ni por discapacidad, ni por género”.
Y es que, tal y como explicó, “las mujeres y niñas con discapacidad se enfrentan en este presente a retos pendientes de resolver, que si no abordamos con contundencia y unidas dificultaran ese futuro que todas deseamos”.
Por ello, instó a la presentes a luchar juntas “contra los desafíos que cercan a las mujeres con discapacidad”, destacando uno por encima de los demás: la invisibilidad a la que históricamente se ha enfrentado este colectivo. Una invisibilidad que, en palabras de nuestra coordinadora, provoca que “hasta el año 2015 no se conocieran los brutales datos de violencia machista ejercida contra mujeres con discapacidad, que no se sepa que son el sector con mayor exclusión de acceso al empleo, que se limite su derecho a elegir su forma de vida o que se vulneren sus derechos sexuales y reproductivos”.
Además, Montse Vázquez enumeró los condicionantes sociales que se suman para ahondar en un mayor riesgo de invisibilidad: “En este presente si a tener una discapacidad y ser mujer, le sumamos vivir en un entorno rural, una edad avanzada o brecha digital…tenemos la tormenta perfecta para dejar en la cuneta a muchas mujeres”.
Nuestra coordinadora finalizó su intervención con el deseo de no dejar de soñar el futuro, “pero desde el compromiso de construirlo en igualdad”.
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